老秘答怎样同有疑心的领导相处?

网友问题:
) V* B% v; n4 i6 P
一单位一把手对下属抱有疑心，
0 ~& o7 \7 L9 E6 q4 q7 @; K总是担心下面的人，在工作等方面会干很多他不知道的事情。
0 U7 _+ X" z, u) D# t: O同时，总是私下打探下属在一些场合和上面的领导汇报了什么。

单位的下属都人心惶惶的，不知如何是好。
请各位分析

, H5 C' M# G; F, Z( n3 A- D. ~7 F$ G老秘回答:

. O5 \( w& X# \5 Q1 p　疑心重的领导一般表现为：过度警惕，对下属的一言一行都琢磨再三；不信任别人，凡事都要问个究竟，怀疑别人背着自己说坏话；与同事的感情时好时坏；缺乏自信。
/ ]) d# `6 U1 a/ V8 f1 h
　　那么，领导怎样与疑心重的上级领导相处呢?
7 @  M" D- G7 I& ^- V4 I9 @+ x
　　（一）做事小心谨慎
' h- B- Q. c  S
　　凡事都要掂量掂量，从上级领导的角度考虑考虑，是否有破绽或漏洞，是否有引起领导不放心的地方。

0 T( a8 t5 a+ z9 L2 m- d6 H　　领导小心谨慎，没有为过的地方，多疑的上级领导看到他做事谨言慎行，一丝不苟，处处都让他安心放心，他的疑心自然会消除不少。

　　（二）常汇报，多请示
. R, ?: J$ F2 P: x: }7 F
; s7 G- @  B- ]; l7 O　　自己在忙什么?交办的事情进展如何?在执行任务过程中做了什么手脚?这些疑问都是上级领导常常挂在心上的，疑心重的人对这些问题更是经常思量。
) ?, F" d. h- N* B
　　与这样的上级领导相处，聪明的下属在做事的过程中，并不是一味去干事，而应同时考虑："上级领导现在想了解哪些情况?我该怎样汇报才能让他放心?"
( H, D  R1 e( T
- J7 v; G  U, }9 z. K9 M" E- n　　汇报、请示是最能使上级领导放心、不至于产生过多疑虑的方法，多汇报常请示，你就能明哲保身，高枕无忧了。
* ~! F) G+ w, V) i  C& m
　　反之，少汇报，少请示的领导容易引起上级领导的猜疑顾忌。
/ u" m0 m: [# D" u
　　（三）善于给疑心重的上级领导鼓气
( a- |7 R% W! B8 q! W. @
　　疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的，需要在关键时刻得到下属的激励，消除过重的疑虑。

　　上级领导考虑问题时，因为站的角度不同，考虑不全面，所以顾虑多、疑问多，需要深谋远虑的人替上级领导释疑，鼓起上级领导的勇气。因此，老秘网认为应常常给这样的上级领导鼓劲打气，才更易于获取他的赏识。

9 `% X# |. b6 c# t

疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的

{:soso_e179:}