计划书的编制& R$ m; @: a2 r2 \* |# }! D- T
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一、计划要点: $ R8 p) @' g$ h8 e$ i6 G; f4 Y- }
) B7 t/ l, n2 {" h& y (一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。
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8 v$ O' d2 B: j/ K9 x/ }) }( }/ W (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。 7 D- f% `" [- k! }2 Q# p3 ?' P) J
" |; _0 [! x ^5 k o5 `( |0 y (三)单位的主要业务。
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+ v2 j% U. d! c) E (四)研究和开发情况。 / N( D+ j7 B3 {% j1 h
: C$ g& M- A$ `2 A (五)市场情况。
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(六)发展战略。 ; Y8 {1 v; ^. K+ F n8 K1 [6 k0 b
M5 ?$ G# p8 E8 s8 ]' @- |3 H7 W (七)资金需求及使用计划。
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6 S; I+ T% B% [. G9 w: ^ (八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表)
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二、计划详述:
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(一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。 ! }) j/ ^2 _+ A" m- f
$ v* Y4 s/ A8 L7 x6 x (二)单位业务的详述:
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1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。
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. `2 u6 l$ X9 [/ {' k2 m 2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。
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3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。 5 f. N) y3 @# r
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(三)市场分析
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1、产品的潜在购买者。
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# I1 H8 h. J* l 2、市场中的用户数量。
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3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。
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# j& p$ e1 U. V; M. F7 M4 X6 u 4、用户购买行为的周期性分析:
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(1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。 8 ~6 S' W/ [9 L5 x0 j; m8 i
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(2)单位产品(服务)是否有季节性。 1 E, y& I7 w. B6 D4 h+ p
) @1 k: a5 c) R$ s! U 5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。 7 w& x# j8 B: o# w# W
. \9 |7 y! I1 Y4 s$ N (1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。 ; F& O, I. L# [8 u* T, E# o1 e
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(2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。
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( N; x+ Y& g) o" @4 q- j0 q (3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。 2 \8 Q: ^0 D2 v0 \2 |$ B' ?
! U+ h/ v1 y$ O# T; B 6、市场外的影响因素:
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(1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。 & p: K9 ^- y% h7 g9 e5 p& J
9 O4 e; a9 U( F; Z1 h3 E) c# `& V (2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。
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+ q7 ~" o/ C0 q$ _/ r$ F' j (四)竞争对手分析 " M1 s% q) u& S- n3 g4 q* |5 n
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1、已经存在的竞争对手。 7 D: x$ N" g, S8 x
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(1)已知的主要竞争对手情况。 8 E, a4 ?" k/ ^3 e# I0 @) o2 [
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(2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。 6 k( t! I5 y2 j! }" b
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2、可能进入市场成为竞争对手的单位。
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(1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。
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(2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。 ( A1 d5 i& }) q0 ]
1 z+ L; Q/ N$ P 3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。
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$ d7 @9 z- i1 {) w+ g' I (五)单位的组织和管理情况 - c2 s! o$ O% o9 J9 Z
% y. p- e+ M* k 1、单位的组织状况 ; a: Z: M a( a7 d4 ^
+ x" @0 B Z4 A( k5 G4 A (1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。
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: }) O0 Y% r: N$ b4 Q$ J1 ? (2)股本情况和股权结构。
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(3)组织结构图及各部门的职能。 # t' N9 V/ h2 _0 C1 ^) K" f/ O
- O; L) G# R8 n* H0 G: L 2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。
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3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。 + F+ N! w4 e+ b" @, K7 n% B
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4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。
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5 k1 e! O) O" ?1 ]& D (六)财务计划
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3 S' _0 w. p6 c/ q 1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。 8 Z% v4 \2 ~# N# ^* N
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2、单位的融资计划。
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- `+ N( M7 X' o: R7 j$ l& |& I2 t+ d3 G9 C (1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。
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9 `0 v* U+ Z; C" S! b (2)融资前后的资本及股权结构变化情况。
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# k& r9 b4 E3 d: `/ t8 t: Z; N, s (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。 : P2 g$ ]1 y7 i1 r7 E! g8 o {
9 }% f* k3 V8 \ (4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。 3 [! [0 U3 l5 Q" w
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(5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。
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* P* a. }( Q; ^0 [8 t4 { (6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。 . N- n$ f+ W7 ^: ~) U( @
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(7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。
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(七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。 & C2 a, l, y) e
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(八)分项实施进度 3 w* @+ v! X1 w8 o4 ~# z
9 P7 ]5 w- y3 k详细分项列述实施计划和进度。 4 ~6 w. L- C( h& d! I
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(九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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