一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。9 f* j1 \" d, j/ J# @2 {# i9 U" I
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, i) \5 `; I2 D5 \! S$ i' t. \, B二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。+ ?" w. d2 _6 z$ v# B" }. p% O/ G1 g
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' T. B, L2 \) c' k( Q, b3 f三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。5 q0 m' `8 ^$ Q* M+ ]6 _% m
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5 ?* Y& \1 p3 M/ n! e四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。8 t4 W( `) k7 k! M
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6 m5 k* i3 n; [ s6 N2 m五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
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六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。 a9 S" S+ p9 ^. P7 b, O- q
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