面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

6 a7 q) G* @( k7 w浙江报喜鸟服饰股份有限公司
+ b4 t- r' u/ K0 T' ]9 s8 ?
0 D" Y; T  P. y+ w面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

0 i; p6 ?; S& X: r性别：无要求。

' w/ i5 F$ b% Y; {着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
1 L+ m% A/ h7 V# g& B0 v; a
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

' u8 I6 Y5 G: S, B, c) O* A最常用的面试题：
! [1 K- x) u1 {( Q8 B
% `2 i, t- _4 h' u1 l你的爱好是什么？
3 j5 C7 @8 E) N' m% b8 O0 _- @. R7 Y
你的业余时间怎么安排？
! U+ y$ O% I0 X0 t
爸爸妈妈的生日是什么时候？
1 Y' R, o" Q- L
: G5 a, T% b* J8 T怎么支配你的收入？
/ P* ?) r1 k& i+ B3 m1 w
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
- d9 t0 P0 T9 \
9 Q- C9 o8 x( \8 p# i1 Z# u让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
4 _; V+ Q$ x! u" ^- k' C+ C* n
5 o7 Q* u+ m; D2 Y& n" t' U面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
- Z7 ?% e; E. n' `9 p5 _2 O
, x* q$ U/ B# N! p9 m; t最反感行为：

, Z( j! Q  y; Z6 B0 z9 _: l一开口就问收入情况。
& k8 y0 r  J$ c$ L$ A% O
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

5 n: ~2 l0 N! G* l/ ^应聘表格填写不全面。
0 w2 N' w% V0 B& q( ?
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
5 `/ \& Q$ Z$ G8 p: h3 u
! M; }* q( p$ f$ N# _% d! d: h面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
7 O+ U% |1 N  V) z* x4 f
$ E, U$ B# k8 b性别：无要求

" z9 G2 B0 |: L5 R# D: G6 Y着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
: B+ J" g. m0 ?1 z$ I( U
最常用的面试题：
5 t7 x. C0 B6 l  r1 B
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
$ b0 a' x- u* c& w4 ?, U" A5 c
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
$ X, m8 D# B" O6 y5 T9 r6 Y0 D2 b8 X
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

( z- T, l4 x3 l! K面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
7 i; p$ p$ e4 B4 M0 k" k
9 G, i2 a" H% {) n# f( Q我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
6 q5 ^: L$ U! g
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

% i5 A$ x: l$ U" D: U; z: O  M! R“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
6 E" x8 T9 g  a- N* w, P
" h- c& }7 d5 M0 a9 b) Z6 c& `应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
' M4 C. X7 E$ C$ H  ^
- C- u1 x% E, }. V1 ?& S7 j最反感行为：
  b" x' v) h3 k; L% m& `
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
: A/ v9 A9 F) K% u# X+ g  h
; E" \( c, L3 R: A. C面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
; S- d, K( B& j" x# w- ?
不参与团队合作。
; M$ ]% d4 {2 E" N5 i$ f1 o. i$ Z
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
5 _$ c( e7 k# i- j! v& x
. @" m& y( h. U8 t中国移动通信集团
& ~" k3 m; I' o6 E& O: e
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
6 F8 M) ]* c/ a* ^  J
8 a+ _! t4 ]8 N2 q& L/ Z0 U7 F+ H7 d学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
5 C$ W% p* p" }
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
+ ]( ]1 s1 C4 u: S
最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

4 }4 c8 Z9 n8 b, p最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
+ H# P3 |6 p3 N3 L  Z5 i2 s" q
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
  @& |: q6 r) d6 @  Z. ^
7 G6 c( j; }0 _面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
: u5 p) j, i8 Y4 O3 a9 o- _
4 p7 C  M& T8 \8 w非常规面试题：
" w, s% X8 k3 l$ M7 `, C1 e
3 B, J6 h1 w5 F/ d$ T) c“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
; L# n7 r: Y( G+ h% ^
1 E8 L; ~# b$ N面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
6 c- ]6 d' v# k$ L9 F/ t# q
- D; h) ^$ a9 H( D“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
" ?$ h9 |- X, i; w, H
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

. [) l1 G/ o. Q- K5 {1 ]让面试官印象最深的一句话
# h6 V6 X: `  i8 t9 Y6 ^$ x
1 p. P$ M; j0 f: m2 B& z我了解移动，我是有备而来的。
; Y- P- A& Y7 f) T+ p
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

$ N3 P2 {; v' t; Z! q- I最反感行为
3 [8 F$ f$ _* ^
  ^& t, D9 M5 r“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

1 k; ^. N8 U4 l& G7 R) U“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
& k" K& j" m6 E5 U
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
% g4 O( u) a4 @
; T1 L) C8 ^" p* h) V, {8 G浙江报喜鸟服饰股份有限公司
4 H! v0 h7 T" m7 N
8 W4 u" q5 u1 [' ]6 Y6 f7 w/ L& J面试官 人力资源总监 张羽
- ~) S1 D* h# q4 v2 i0 a5 M8 u
+ X! k; z8 x. f9 U% T; F5 _学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

3 D0 F/ r) C" A/ X, P2 k) e" i3 P性别：无要求。
1 s3 w6 D  D' C5 M4 Y
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
' X( n) k3 i5 R2 y0 @! a7 s! N
1 |8 X7 I4 ~3 f1 V! n形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
$ i2 W1 f2 X9 W
7 D9 \5 f' d# g6 Q5 o最重视的特质：品德、健康、团队精神。
9 O" C; L$ E7 c6 y9 ?' n
8 h# d% s' E6 k# `最常用的面试题：
; X3 K: i7 j# Z
7 R3 Y3 A! L% g1 z# g8 U% P你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
/ ~# c9 ^9 |; W# l
爸爸妈妈的生日是什么时候？

" {) ^) ^& A4 w- G/ V怎么支配你的收入？

0 y: J  [) j: U, h  w/ H好朋友是怎么样的人？
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) C6 i  e9 n! N# s5 t6 U面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
% r0 |0 H/ W/ r' n& \
让面试官印象最深的一句话
2 ^$ T% g, a' E
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
' g; h& b  q% H8 W- x2 h3 e. k, n
最反感行为：

一开口就问收入情况。
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面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
" L( n8 L! H! A# ~6 W: o
应聘表格填写不全面。
) p6 O4 ?% _+ E; O9 u0 t
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
; N. B9 @- U5 r8 i; Q: _
中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

3 K- m; ~: j$ D学历：本科及以上学历

5 B2 t- {+ D# d( v性别：无要求
% M) r7 a! m5 R6 P
+ m+ ]% b) j0 z7 H! \着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
9 d$ G  Y# i2 y- v" Z8 y7 s) m3 n
5 I6 j& `/ L7 I最常用的面试题：
4 Y! i) R/ g7 u, A4 Z
! S5 V8 b7 }; G" u4 A/ M你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
* w/ d0 a+ J8 i; |, [
+ Y% f+ c; ]/ K5 N% X面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
$ b& ?8 u# b' K6 f, h
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

6 Z6 X5 \0 ~% M2 Y9 a7 P8 f在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
1 l& k! K0 R3 S/ [; w/ X
* P# `8 h/ y$ B0 o) z面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
7 w1 v' z) g0 u  S
' G+ M: R6 p  g0 Q我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

6 b7 ^& ]* u5 v2 ^2 B面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

9 s7 H6 o# D9 Z% m" a% Y7 _面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
, m2 Q* b+ T# n8 [4 L6 \# o" g6 ]6 H6 [
* E9 v+ W% p% q% n让面试官印象最深的一句话：
& B# b  B/ K3 q7 c
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
% V" C( d2 ]& i; h" G
* C) G9 I! ?; G; J  q应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
- a# `! h" G3 n9 K! E2 B* r
1 |( b" b8 F7 U  D9 t问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
: i; n( i  F# q7 {# {# m  n
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
% Q" d+ h/ Y" a
6 e& F3 e% q* q; h1 K浙江有限公司温州分公司

# ~: h; Q4 c' _  x0 d面试官 人力资源部经理 刘慰
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人力资源部招聘主管 邵洁

) c) C# F7 s) g2 l- |) ~+ D6 M学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
; K* c- a$ y- L- u, H
) W$ I, b9 h0 E$ x& j性别：无要求
) a& {! V# V' z* ]
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
+ n, l. I& {5 u8 E/ a2 I2 D" M1 k
4 F4 R! c% d  S& _) ^最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
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4 W5 L  Y9 q4 b# e! S用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

/ w& x0 i, n$ f) ~  f) G如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

& p' I! d$ r, \8 y3 r  W% [面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

7 X, X  l" I8 _# o' q- E5 @( n* A面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

6 A! i" z. |: Y+ l面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
" Q5 F' x  o' f1 A/ h% O' l
( N* ^: `; I2 A* t5 x' t+ G面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

( @7 L2 f# d7 A7 k% \最反感行为

“简历上都写了！”
2 J/ V3 m6 ]1 K- o, w8 {3 r. r
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

! W' H' R/ q, Y; b9 O8 J* I6 e“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

5 ?) ]3 S, H& v% c面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
( d* C' ^& Y  i( O% r
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