寻找缺点

   下午，头儿召集研究迎接检查事项。检查什么？领导班子建设。忽然提出，我们的缺点是什么呀？总得写一些缺点呀，否则，怎么通得过呢？
, u: w6 b, y/ L  j: K
# {# t' _+ i7 H# B% F; u. D* @3 h    阿门，这个问题倒没认真想过。平时，我们不是要发扬优点、克服缺点吗？早把缺点克服得差不多了，怎么现在要专门去找缺点了呢？
' f/ @" n* G5 j5 R  V/ T9 y* r2 d
    其实，这一点都不奇怪。难道你们都是优点，没有缺点了吗？不可能吧？这样一问，早把你一脚踢翻在地，根本不用再动手，你已经翻不过身来了。圣人也有缺点呢，何况尔等凡夫俗子！

( P! u3 Q" K$ i8 ?8 Q, N  x     可真的要寻找缺点，也是难啊。有些缺点是明摆着的，你不说，别人也不会饶了你。可有些缺点呢？如果真的照实说了，那你是脱了裤子被人打，打死了活该。哪个单位、哪个人能把裤子脱下来啊，还讲不讲精神文明啦？所以，有些缺点是不能说的，说了也没用，难道你的屁股不拉屎了？没有缺点不行，缺点实说也不行，那怎么办？找点不痛不痒的写几条吧，比如下基层不够啦，创新意识不强啦等等，来检查的人也不过是来走走过场，你以为他会在意你的缺点？只要有那么几条，大家脸上过得去，也就是了。不必搞得太紧张的。

. n. z- \0 j# R! k: }$ \1 l     写到这里，忽然想到，要是**三省乎己，缺点都改得光光的，那到写总结时可怎么办啊？好在本人对此早有提防，留着一个众所周知的缺点不予彻底改正，每年一到写缺点时，还能有东西可写。否则，如果上面来找同事们个别谈话，当问到我有什么缺点时，每个人给我制造一个缺点，那我的缺点就太丰富了，还不如自己先保留一个缺点在那里，明明白白，谁都不会搞错，一圈谈下来，只发现我仅有一个缺点，那我不是比较完美了吗？为此而再提拔一下也说不定呢。呵呵。

    那我的缺点是什么呢？难道你还没有发觉？不用你去寻找啦，想一想，一个官员能写如此文章，缺点不是明摆着吗：乱讲话！
' W1 K  d) A8 j+ g. A/ F

' w. C# B2 b! T" ~6 A, h" Z
3 i& a. \/ o9 F                             二○○七年一月八日晚八时四十分
* d% I  G* s4 r/ n

拿起放大镜，接受群众路线教育