关于干部考察材料的写作

材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名

写的很到位，对新手很有益

干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定

深刻学习，加强能力，提供工作能力

要考察要提拔，怎么开心不起来

二、干部考察材料的构成
关于干部考察材料的构成，我们直接用范文格式来表现，具体如下：
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XXX同志考察材料
8 ?5 q3 L$ L" |  [$ eXXX，男（女），生于XXXX年XX月，汉族，湖北XX人，大学（大专）文化程度，XXXX年XX月参加工作，XXXX年XX月加入中国共产党，现任XXXXXXX。该同志主要表现是：
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' e1 h+ P7 d$ l8 d: M3 [* ?9 G标题1。……（第一部分主要撰写干部德的表现）
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2 y$ O- p3 z1 _; O! E2 f标题2。……（第二部分主要撰写干部勤、能、绩的表现）
( s3 d5 s! O; ], t& {2 D0 |8 o标题3。……（第三部分主要撰写干部廉的表现）
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不足之处：……。
" q! N# }! a% K! ]. {- K2014年年度考核为XX等次，2015年年度考核为XX等次。
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会议推荐XX人参加，得XX票，得票率XXXX%；座谈推荐XX人参加，得XX票，得票率XXXX%。
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/ F: q+ W9 g$ w$ z9 M% i 考察人：XXX、XXX、XXX
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* g) R0 x! ^- E" \7 R& V从上述格式可以看出，干部考察材料一般由以下几个部分构成：
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1、总标题：固定为“XXX同志考察材料”，不能写成“关于XXX同志的考察材料”。
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2、基本情况：有固定的格式，一般包含姓名、性别、民族、籍贯、学历、三龄（出生年龄、工作年龄、入党年龄）、现任职务等。
3、正文：即干部德能勤绩廉的主要表现。一般分成三个部分，第一部分主要撰写干部德的表现，第二部分主要撰写干部能、勤、绩的表现，第三部分主要撰写干部廉的表现。每个部分，提炼一个观点，作为一级标题。当然，也可根据实际情况，将第二部分的勤、能、绩表现，分成若干部分来写。但总的来说，正文应控制在3至5个部分。
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# e) D4 ]. Z6 x; A" {2 i2 M' [如果细加分析，正文的每一个部分或者说自然段，应该都要有“三要素”，即主要特点、行为层次描述和典型事例。主要特点就是对考察对象德才表现情况及其本质特征的高度概括；行为层次描述是把考察对象的能力、素质用相应层次的行为方式来定义和描述；典型事例是能够客观反映事物本质规律、比较典型和说服力比较强的材料。正文的每一个自然段，一般应包含这三大要素。有的实在缺乏典型事例佐证的，再区别对待。
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3 g: S3 l1 V" P1 d2 u$ g- U* Z( a4、主要缺点和不足：可以写一个方面的缺点，也可写多个方面的缺点；可以写生活上的缺点，也可写工作方面的缺点。假如有事例说明，最好列举事例。
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5、年度考核情况：一般为近两年的年度公务员考核情况。
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. R5 A6 l# Y$ f; K# @. T6、民主推荐、民主测评情况：一般由会议推荐、座谈推荐两个方面构成。
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# B/ d1 P; Z4 D( [1 ]- T7、考察人和考察日期：落款日期一般为考察材料的形成日期。
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三、撰写干部考察材料的基本原则
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1、客观真实的原则。干部考察材料客观公正与否、真实准确与否，影响着党委选人用人决策的质效，影响着考察对象的职位升迁，具有重要作用。客观真实，是干部考察材料的生命线。这种客观真实，不仅是德能勤绩廉主要表现要客观，缺点不足也要客观，既不高调宣扬、添油加醋，也不轻描淡写、淡化隐晦。在主要表现方面，无论是观点，还是材料，都必须客观表达、真实阐述，提炼概括要贴切，遣词造句要精准，表意要明确，不能含糊其辞，不能给人留下想象空间。所举的事例、所引用的数据必须再三核实，包括时间、地点、人物、原话等都要经过认真核对，确保准确无误。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。为使干部考察材料的客观真实性趋于最大化、极致化，组工干部需要在以下几个方面努力：
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- Z; @+ R4 ]2 j% b# a一是坚持个别谈话、民主测评、查阅资料、实地走访相印证。必要时，甚至要到考察对象曾任职单位进行延伸考察，或者到考察对象居住地点考察八小时之外情况，力求得出统一、一致的结论。
- h* C( h' B* b二是理性甄别个别谈话的真假度和虚实度。个别谈话内容，是获取干部考察材料第一手素材的主要渠道。但是，个别谈话内容受谈话者个人的思想品质、表达能力、与考察对象亲疏关系等影响，往往比较庞杂、琐细，真假莫辨、虚实不一，毕竟谈话者各自立场不同，与考察对象接触度不一，有的时候甚至出现各执一词的结果。组工干部要练就一双识人慧眼，善于从谈话者表达的诸多信息中“雾里看花”、遴选甄别，选择真实的、客观的、主要的信息，摒弃错误的、片面的、主观的、带有情绪化的信息，做到科学辨别、理性甄别。
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三是锤炼遣词造句的功夫。撰写干部考察材料，不仅第一手素材要客观真实，在实际撰写过程中，在对第一手素材的加工、转化、应用中，也应坚持客观真实的原则，遣词造句必须精准，表意必须准确、明确，切忌使用描绘、渲染、夸张等文学修辞手法，应该平铺直叙、朴实得当。这就要求组工干部有意识、有计划地积累人物评价的相关词语，深入研究、掌握评价人物的表达方式和技巧，做到先行积累、厚积薄发。比如，评价干部德才，有哪些常用词语？定性评价的语言有哪些？定量评价的角度有哪些？概括提炼干部主要特征、本质特点的词语有哪些？等等。
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另外，我们还可以借鉴现代心理学关于人的个性特点的相关理论，帮助我们科学的、恰当的评价干部。现代心理学将人分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。多血质属活泼型,表现为活泼好动,机智灵活,亲切开朗,为人热情,精力充沛,但感情不稳定,注意力不集中,易于幻想,行动轻率,缺乏耐心和毅力;胆汁质特征是急躁型,主要表现是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作积极热情,勇于进取,但急躁、任性,情绪容易冲动,心境多变,有时傲慢不恭;粘液质的特征是胶滞型,主要表现是注意力稳定,情绪坚毅持久,善于克制忍让,处事谨慎,严肃认真,但反应迟缓,缺乏热情,个性固执,情绪不易外露;抑郁质的特征是稳定性,主要表现为稳定沉静,体验深刻,感情细腻,办事稳妥可靠,处事谨慎,观察敏锐,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行动缓慢,经不起挫折,进取性不强。有的人以一种性格气质为主,还兼有其他特点。撰写考察材料时,要善于把握人的这种个性特征,探幽烛微,把像画像。
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2、简明扼要的原则。干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。为使干部考察材料简明扼要，组工干部要在以下几个方面努力：

三是忌用含糊不清、模棱两可的语言。

简明扼要的原则。干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。

一是要写出干部政治理论素质，特别是选拔任用干部所需要的政治素质和政策理论水平。
3 u' D3 H" q0 Z' H: `    比如,干部善于学习，坚持党性锻炼，具有较高的思想政治素质。该同志能自觉学习政治理论和业务知识，注重理论联系实际，坚持用现代化新知识充实自己，不断提高自身素养，完善知识结构。几年来，先后积极参加了市委党校县（处）级干部进修班、市第三期组工干部苏州培训班、上海“干部教育与人才”工作专题研修班等的学习培训，同时还参加了中央党校函授学院经济管理专业本科学习，取得了第二个本科学历。此外，还利用时间及时学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届四中、五中全会精神，系统地自学了经济学、管理科学和组织人事理论等。通过学习，使自己在政治上始终保持了清醒，理想信念更加坚定，能够做到在政治上、思想上、行动上始终与党中央、省市委保持高度一致，认识和解决复杂问题的能力也得到进一步提高。
- i' k! w2 N+ J& _    二是要写出干部能力素质,特别是要反映干部工作中能力和拟提拔使用所需要的能力。
    比如,干部勤于思考，工作有思路，业务精熟，开拓创新精神较强。该同志能够直面社会经济转型时期干部工作中的各种矛盾和问题，以高度政治责任感和事业心，大胆改革，不断提高干部工作的质量和水平。2002年以来，市直经济改革中“撤、并、建”幅度较大。仅2002年当年撤消、合并机构就达16家，更名机构18家，新成立机构10家，总数达44家，涉及342多人。同时，对因单位撤并、更名的16家单位中42名担任非领导职务的人员重新明确了单位和职务，园满完成了市直机构改革任务。2003年，市委决定面向全市公开选拔市X局、Y局、M局和N局领导人。该同志担任该任务的直接承办人,坚持把工作的高标准、运作的高效率和公选结果的高成功率作为追求的目标，突破陈规，大胆改革，勇于创新，全力以赴，科学运筹，超前周密制定各阶段工作方案，精心组织实施每一个步骤，保证了公选工作的顺利进行，获得社会各界干部群众的好评。
* Q6 [* ~3 I3 H* D3 m- n    三是要突出干部的工作作风，要反映出干部在工作中的责任意识和工作绩效，特别担任领导干部所需要的工作精神和思想状态。
    比如，干部作风扎实，工作热情高，责任感和敬业精神较强。该同志热爱本职工作，吃苦精神强，工作大胆泼辣，兢兢业业，有较强的事业心和责任感。经常加班加点，从无怨言。一段时间以来，一些市直单位因领导班子不力，先后出现了群众来信信访不断的现象，引起了市委领导和部领导的高度重视。该同志没有回避矛盾，而是及时提出工作方案，经部领导同意后，迅速抽调力量，组成了强有力的工作专班，进驻这些单位彻底调查问题，提出解决建议。经过艰苦细致、认真全面的调查和慎重分析，报市委研究同意，采取果断措施,进行了处置。使这些单位管理混乱、人心涣散的局面均得到了有效治理。
7 }3 f5 G2 Y* u, U1 w, O# Z    四是要反映干部执行法纪和廉洁情况，尤其是领导干部是否有民主作风和自律意识，是否善于团结不同层次和方面的人员共同工作，发挥集体智慧和整体力量。
( U0 B5 g1 i) S) a    比如，干部要团结同志，能够坚持原则，协作精神强，品德要好。工作中识大体，顾大局，既讲组织原则，又注重团结同志。工作中能够找准自己的工作定位，既积极为部领导当好参谋和助手，同时又对承担的工作大胆负责。能正确处理整体利益与局部利益、个人利益与集体利益的关系，坚持讲奉献、讲原则；尊重领导，服从组织安排，自觉维护领导集体的威信。能严格要求自己，生活作风朴实，为人正派，廉洁自律，较好维护了组工干部的良好形象。
    五是要反映干部突出的特长和主要不足。
/ B7 M: v$ c, ^" p8 {7 L    这是目前干部考察座谈中最难把握的，一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听，从不同的座谈者谈话中掌握情况，并相互的印证。特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。
% z# s! s; `! k    最后是公务员年度考核情况、考察中的测评等情况，以及考察人员和考察时间等。

基本格式：
题目：X X X同志考察材料
内容：干部考察材料主要包括三方面：
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    1.德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长；

    2.主要缺点和不足；
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, K+ @& j) D" V6 w8 v1 m1 B    3.民主推荐(民主测评)和考察情况。
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3 U# O" {5 H) M9 O! y- r落款：考察组成员（签名），时间（如2009年10月10日），派出考察组的党组织盖章）

7 z8 V& ~7 v* T# ]! `附：案例
6 S1 {' |; F. {& a- mXXX同志考察材料


* |7 f. ?1 a, g    政治立场坚定，政策理论水平较高。该同志政策理论水平较高，善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，头脑清醒。认真贯彻执行党委、政府的决策，自觉维护党委、政府的集体权威。

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( {* k3 F0 ~, X8 V  Z- s本帖隐藏的内容
   思维敏捷，适应能力强，工作实绩较为突出。先后担任市妇联副主席、团市委副书记，并在省妇联、乡镇和企业挂职，无论在什么岗位，都能很快适应工作环境，得到领导和群众的肯定。特别是任XX区委常委、副区长以来，负责工业经济、安全生产、劳动就业、招商引资等项工作。工作中很快进入角色，独挡一面地开展工作。分管的劳动就业在全市排名前三名，安全生产工作进入全省先进行列，连续三年被市政府评为优秀单位。

    有较强的组织领导能力和协调能力。在负责区属企业改制过程中，有10余家企业职工经常信访、采取过激行为，围堵区政府，阻塞交通道路，面对这些复杂局面时，能较好的抓住主要矛盾，注意控制事态，积极稳妥解决问题。她经常与职工代表直接对话，最多一天接待6个厂的职工代表信访，耐心做好政策宣传、解释工作，维护社会稳定；同时奔走市、区各相关部门，争取政策支持，满足职工合理诉求，维护职工合法权益，确保无一例职工到省进京信访。每年春节除夕夜，自发到XX区XX寺庙朝拜的百姓达2万多人，车辆4000余台，为确保安全稳定，组织协调相关部门，提前制定各项安全预案，明确各部门的责任，连续三年未出安全事故。
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! a0 Y& i4 \( ?" v) R5 |5 k    工作大胆泼辣，有魄力，敢于负责，对分管的工作有较强的推动能力。性格比较稳重、大方，有主见，处事果断。如XX厂因企业改制引发了1千多户群众吃水难的矛盾，由于企业每天只能早、中、晚定时供水一小时，给群众生活用水带来很大的不便,成为XX区社会最大的不稳定因素。连续三届市委书记批示要妥善解决，由于种种原因久拖未解。由她负责担任改水指挥部指挥长后，能够克服困难和阻力，下定决心，力排众议，妥善协调利益各方，8年老大难问题得到彻底解决。

4 O# U, U; V' F2 P/ \    党性观念强，为人坦诚，作风正派，坚持民主集中制，自觉维护班子的团结。要求自己比较严格，考察中未发现廉洁自律问题。
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5 N* ^3 |( N9 x5 l% r( s) N    主要不足：一是由于工作岗位变动较多，对工作中一些深层次问题进行深入系统的研究不够；二是有时考虑问题不够细致，批评人不注意方法。
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9 T& ^4 B/ p& e1 ?' b4 o    2008、2009、2010年年度考核称职

# G" N5 }8 |/ I- R. O    这次全省优秀年轻干部培养对象初步人选考察中，民主测评情况     ；履历分析量化评分情况     ；考察情况     。综合各方面情况，我们建议该同志列XXX类型考察排序第　。

具体做到“五个不可”，不可模棱两可，以“由于什么导致什么”、“因为什么所以什么”等语言表达